Nesten alt som skjer på jobben har en direkte innvirkning på de ansattes engasjement; hvordan de blir veiledet og evaluert; arbeidsmiljøet og verktøyene de jobber med; deres muligheter til å vokse og utvikle seg, og selvfølgelig deres forhold til ledere og medarbeidere internt og eksternt.

Når man skal skape gode og attraktive rammer for de ansatte krever det en klar bevissthet om hvilke oppgaver medarbeiderne skal løse. Rammene skal understøtte oppgavene og medarbeidernes muligheter til å løse dem. Rammene skal skape og vedlikeholde en attraktiv arbeidsplass hvor organiseringen gir mening.

Hvis vi forventer god teknologiforståelse og digital kompetanse blant våre ansatte, må de også kunne forvente å få tilgang til riktig kunnskap, relevante verktøy og digitale redskaper.