Det finnes de som er ledere og de som leder. De som leder klarer å inspirere oss. 

Som organisasjoner eller medarbeidere ønsker vi ikke å la oss lede fordi vi må, men fordi vi ønsker det selv. Alt det en organisasjon "sier og gjør" kommuniserer en visjon innenfra og ut til omgivelsene. Hvorfor gjør vi som vi gjør? 

Følelser, tillit og lojalitet er viktige drivere for hver medarbeider, og et tydelig og engasjerende "hvorfor" motiverer og inspirerer. Hvis du som leder følger organisasjonens "hvorfor", da er det en stor sjanse for at dine medarbeidere gjør det også.